Сегодня у работодателей возникает много вопросов по трудовому законодательству. Как правильно уволить сотрудника, какие выплаты ему положены при разных формах увольнения, кого из сотрудников увольнять нельзя и т. д. Вопросы возникают и у самих работников. Ведь не всегда увольняют по закону. За официальными разъяснениями можно обратиться в Роструд и его территориальные органы. Напоминаем, что сделать это позволяет административный регламент, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 9 декабря 2008 г. № 702н. Чиновники готовы рассмотреть и ответить на вопросы, заданные на личном приеме, отправленные по факсу, обычной или электронной почте. Однако в регламенте есть положение, которое работодателей не обрадует — если на личном приеме работника, который пришел за разъяснениями, чиновники решат, что его права нарушены, ему предложат написать соответствующее заявление. А тут уж, как говорится, откройте — это проверка!
