Москва (Standard & Poor’s), 29 декабря 2008 г. Сегодня компания Standard & Poor’s сообщила о повышении рейтинга корпоративного управления (РКУ) российского оператора мобильной связи ОАО «Мобильные ТелеСистемы» (МТС) с РКУ-6 до РКУ-7. Одновременно рейтинг по национальной шкале был повышен с РКУ-6,9 до РКУ-7,3.
«Повышение рейтинга обусловлено позитивными изменениями в составе Совета директоров, усилившими систему сдержек и противовесов. В то же время уровень рейтинга ограничивается сохраняющимися недостатками в области раскрытия информации и процедур выплаты дивидендов», — заявил аналитик Службы рейтингов корпоративного управления Standard & Poor’s Олег Швырков.
Общий РКУ МТС является результатом оценки по четырем компонентам анализа по международной/ российской шкале — с градациями оценки от 1 до 10:
• Структура собственности и внешнее влияние — 7/7,4 (балл повышен с 7/7,1)
• Права акционеров и отношения с финансово-заинтересованными лицами — 7 /7,5 (без изменения)
• Финансовая прозрачность, раскрытие информации и аудит — 7 / 7,9 (балл повышен с 7 /7,6)
• Состав и эффективность Совета директоров — 7/7,0 (балл повышен с 6 / 6,5)
Среди сильных сторон практики корпоративного управления МТС можно отметить следующие:
• в целом положительное влияние АФК «Система», в частности оказание поддержки в развитии эффективных механизмов корпоративного управления в МТС и поддержание культуры коллегиального принятия решений Советом директоров;
• наличие у членов Совета директоров обширного профессионального опыта, а также эффективные процедуры и высокая периодичность заседаний Совета. Введение третьего независимого директора в Совет директоров в октябре 2008 г. стало важным шагом в укреплении системы сдержек и противовесов на уровне Совета;
• в целом высокий уровень прав акционеров, которые обеспечиваются российским законодательством и уставными документами МТС, и эффективность процедур подготовки и проведения общих собраний акционеров;
• МТС — одна из российских компаний с самым высоким уровнем информационной прозрачности, в компании существует активно работающее подразделение по связям с инвесторами;
• высокая эффективность аудиторского процесса. Комитет по аудиту состоит только из независимых директоров, а его председатель имеет исключительно высокую квалификацию в области аудита.
В то же время имеется ряд недостатков:
• значительный объем сделок с заинтересованностью с другими компаниями, входящими в состав группы. Несмотря на то, что эти сделки рассматриваются Советом директоров, их объем и разнородность делают эффективный контроль над ними сложной задачей для независимых директоров, которым по-прежнему принадлежит меньшинство мест в Совете;
• возможности для повышения качества раскрытия информации с точки зрения объема и сроков. Аудированная годовая отчетность по ОПБУ США опубликована только в июне 2008 г., когда отчет по форме «20-F» был представлен в КЦББ. Примечания к промежуточной отчетности по ОПБУ США не публикуются. В публикуемой информации о вознаграждении членов высшего исполнительного руководства не указано индивидуальное вознаграждение;
• срок выплаты дивидендов — шесть месяцев после общего собрания акционеров; норма выплаты дивидендов в один день не применяется. Большинство иностранных компаний с высокими стандартами корпоративного управления устанавливают гораздо более короткие сроки выплаты дивидендов, в частности один месяц, а многие компании выплачивают промежуточные дивиденды;
• неактивность миноритарных акционеров. Таким образом, положительные аспекты корпоративного управления в МТС зависят от доброй воли акционера и в некоторой степени — от нормативных требований КЦББ. Эти структуры не поддерживаются активной деятельностью акционеров.
Мнения, представленные в настоящем отчете, отражают независимую позицию Службы рейтингов корпоративного управления, входящей в подразделение «Исследование рынков» Standard & Poor’s, и не выражают позицию других аналитических служб Standard & Poor’s. Присвоение и поддержание рейтингов корпоративного управления и рейтингов GAMMA осуществляется отдельно от прочих аналитических процедур Standard & Poor’s в целях сохранения независимости и объективности каждого аналитического процесса.
Оценка Standard & Poor’s текущего состояния корпоративного управления МТС представлена в аналитическом отчете по РКУ ОАО «Мобильные ТелеСистемы», опубликованном 29 декабря 2008 г. Дополнительная информация, касающаяся рейтингов корпоративного управления, включая рейтинги GAMMA, доступна на сайте www.standardandpoors.ru, а также может быть предоставлена отделением Службы рейтингов корпоративного управления Standard & Poor’s в Москве по тел.: 7 (495) 783- 40-40. Кроме того, с вопросами можно обращаться в Отдел рейтинговой информации Standard & Poor’s в Москве по тел.: 7 (495) 783- 40-00.
Для получения более подробной информации:
Олег Швырков, Москва, 7 (495) 783- 40-45
Анна Гришина, Москва (7) 495-783-40-41
|
